Metodologia pròpia

La nostra atenció es centra en el desenvolupament de les persones mitjançant METODOLOGIA ACTIVA, desenvolupada fa anys, contrastada i millorada a través de l’experiència amb diversos grups de treball durant més de 12 anys.

És un mètode basat exclusivament en l’experiència, el plantejament teòric és mínim pels participants, els quals se submergeixen en una sèrie d’experiències participatives que els porten a un aprenentatge conscient i de manera divertida. Deixem la teoria pels llibres i els manuals d’instruccions.

L’experiència és la forma d’aprenentatge més poderosa que té la persona, ens resulta infinitament més útil “fer” que “parlar de”. L’acció genera aprenentatge, ja que contribueix a crear un nou esquema mental que arxiva i resulta vàlida per a la pràctica quotidiana.

Fomentem la participació en els grups, generant un espai segur i valent per que cadascun aconsegueixi els millors resultats de manera fàcil, natural i divertida.

La nostra metodologia es basa en eines de Coaching (individual i sistèmic), Intel·ligència Emocional, Mindfulness, Praxiologia Motriu i Programació Neuro Lingüística… i un gran percentatge de la nostra intuïció, la qual cosa ens permet ser molt creatius i assertius a l’hora de dissenyar i executar els trainings.

A través del treball de les soft skills, ajudem les persones a entendre’s millor i així facilitar les relacions interpersonals.

Ho fem entrenant-les per que siguin més flexibles, amigables, comunicatives, decisives, proactives, valentes, segures i amb persones que estan indiscriminadament relacionades amb la posició/rol que desenvolupen en l’etapa actual de les seves vides. Tot això envoltat d’una ètica professional resultant dels seus valors.

 

Què és un training?

És una barreja/fusió de formació conceptual i lúdica.

 

El training té diferents formats, el més utilitzats són els de:

OUTDOOR: 1 dia (8 hores), o 2/3 dies (residencial)

IN COMPANY: 1 dia (8 hores)
Els dos tenen periodicitat en molts casos al llarg de l’any, és a dir, que fem formacions entre 16 i 32 hores anuals per participant (de mitjana).

No tenim un catàleg, fem un diagnòstic de l’empresa per a poder dissenyar el training ideal, adaptat a les necessitats de l’equip i l’organització. Cap entrenament ni sessió és igual a l’altra, no portem un guió, no seguim estructures: cada activitat està al servei d’aconseguir l’objectiu desitjat, això vol dir que si enmig d’un entrenament veiem alguna cosa que ens ajudarà a trobar la solució, som flexibles i ens adaptem per a donar-li un gir a l’entrenament.

 

SOLUCIONS

 

A través de l’escolta i observació detectem les problemàtiques a les quals s’enfronten les empreses. Treballem amb les soft skills per ajudar al desenvolupament de les habilitats de les persones i equips, i així aconseguir millors resultats en les organitzacions.

Desenvolupem solucions perquè els equips puguin: identificar-se, divertir-se, aconseguir un nou repte, remuntar-se, canviar, fusionar-se, fer-se resilients, conèixer-se, entre d’altres.

Ajudem al fet que les persones s’entenguin millor i ho fem formant-los per que siguin més flexibles, amables, comunicatius, resolutius, proactius, valents, assegurances amb ells mateixos i amb les persones que es relacionen indistintament del càrrec o rol que desenvolupin a l’empresa.

Dissenyem solucions a mesura i que agrupem dins d’aquests 5 conceptes per aconseguir resultats concrets i mesurables: