La evolución responde al ciclo natural de la vida y a esto lo llamamos cambio: las empresas y sus personas forman parte de este ciclo. El cambio es el movimiento natural que si lo aceptamos nos alineamos con el momento, y si no es cuando la “resistencia” colapsa el sistema.
¿Cómo detectamos la necesidad de una gestión del cambio eficaz en tu empresa?
Las personas no entienden lo que está pasando en la empresa
Hay una resistencia al cambio porque se percibe que no funciona, o que la forma en que se trabajaba anteriormente era mejor
Se cree que los cambios que se realizan son inventos, y que las personas ya cuentan con mucha experiencia como para saber qué es lo efectivo
Las personas perciben que hay demasiados cambios en la empresa
Las personas se cansan del cambio de líder o de procesos
No se demuestra interés en el cambio, solo cumplir con su trabajo
¿Cómo puedes detectar que no hay una gestión del cambio eficaz en tu empresa?
Realizando preguntas como: ¿Cuánto hace que haces lo mismo? ¿Tienes proyección profesional en esta empresa? ¿Cuántos equipos y/o proyectos diferentes has gestionado? ¿Qué piensas del teletrabajo? ¿Cómo reacciona tu equipo ante lo nuevo?