Es el elemento de salud emocional de una organización. Se pone en juego cuando las personas que la conforman son amables, crecen, participan en los proyectos, se sienten útiles, colaboran, y cuando la diversidad de opiniones es un debate valiente y seguro.
¿Cómo detectamos la necesidad de motivar a los empleados de tu empresa?
Existe la creencia que al trabajo se viene a trabajar y no a hacer amigos
Las personas no recuerdan los nombres de sus compañeros, generalmente porque no se relacionan.
Las personas suelen quejarse ante cualquier propuesta.
Las personas no se conocen y hay microgrupos no interrelacionados.
Las personas no se sienten valoradas
Las personas no tienen un sentido de pertenencia con la empresa
Por más acciones que se realizan, nunca es suficiente.
Los resultados de la encuesta del clima laboral no fueron los esperados.
¿Cómo puedes detectar la falta de motivación en tu empresa?
Ante una propuesta observa la posición corporal de la persona y su actitud vital general como es: ¿sonríe, es amable, está predispuesta?… o por el contrario, ¿parece que está enfadada, no dirige la mirada, se manifiesta atareada e incluso “sopla” ante la propuesta?